Aquaproduction investit dans l’emploi, l'innovation et la qualité de vie au travail

Pour accompagner sa croissance et anticiper les évolutions du marché, Aquaproduction poursuit une politique active de modernisation de ses outils de production et de développement de ses savoir-faire industriels. Parmi les réalisations récentes figurent notamment le doublement de la capacité de production de l’atelier d’impression des panneaux muraux Kinewall Design, ainsi que l’intégration d’un nouveau centre d’usinage dédié aux verres sur mesure et permettant une maîtrise complète et transversale du processus de fabrication.

‍

L’entreprise poursuit également la modernisation de ses infrastructures avec le renforcement des dispositifs de sécurité, l’amélioration des équipements des ateliers et le déploiement d’outils numériques de pilotage de la production. De plus, Aquaproduction étoffe régulièrement son offre de solutions de douche afin de répondre aux attentes croissantes en matière de design, de confort, d’accessibilité et de durabilité.

Cette stratégie soutient ce faisant la compétitivité de l’entreprise tout en contribuant au maintien et au développement de l’emploi industriel dans le Pays de Retz. Du reste, 83 % des salariés d’Aquaproduction résident dans ce dernier, ce qui fait de l’entreprise un acteur majeur de l’emploi local.

UNE EXPERTISE INDUSTRIELLE FRANÇAISE RECONNUE

D’autre part, Aquaproduction s’appuie sur un savoir-faire industriel riche de plusieurs décennies d’expertise et sur un bureau d’études intégré destiné à piloter l’innovation et l’amélioration continue de ses gammes. Ainsi, ses deux sites de production, certifiés ISO 9001 et ISO 45001, réunissent des compétences techniques de pointe dans la transformation du verre, l’usinage de l’aluminium et la fabrication de produits à forte valeur ajoutée.

En outre, l’entreprise met à profit son laboratoire d’essais intégré pour réaliser une cinquantaine de tests évaluant la robustesse, la sécurité et la durabilité de ses produits dans des conditions proches de l’usage réel : résistance aux chocs, à l’usure, aux produits chimiques, aux contraintes de transport, etc. Ainsi chaque produit est-il soumis à des contrôles qui contribuent « à renforcer la satisfaction client et la réputation d’excellence de l’entreprise », dixit le fabricant.

‍

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Consciente que sa performance repose sur l’engagement de ses collaborateurs, Aquaproduction place la qualité de vie au travail et la prévention des risques au cœur de sa stratégie. Pour réduire la pénibilité des tâches et améliorer les conditions de travail, l’entreprise investit en effet régulièrement dans la modernisation de ses ateliers et de ses équipements ; d’autre part, elle mène des actions de sensibilisation et de prévention dédiées à la santé et à la sécurité des salariés. Les résultats obtenus illustrent d’ailleurs l’efficacité de cette politique, avec un taux d’accidents du travail limité à 1,33 % seulement.

Aquaproduction veille également à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des modalités d’organisation flexibles : télétravail selon les fonctions, horaires aménagés et semaine de travail sur quatre ou quatre jours et demi. « Cette attention portée au bien-être des équipes nourrit un climat social fondé sur la confiance, la proximité managériale et l’amélioration continue », indique la société… qui complète, au demeurant, sa politique sociale par plusieurs avantages destinés à reconnaître l’engagement de ses collaborateurs et à renforcer leur qualité de vie au travail.

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Avec une équipe composée d’environ 44 % de femmes et 56 % d’hommes, Aquaproduction cultive une politique RH fondée sur la fidélisation, l’intégration et le développement des compétences. Nettement supérieure à la moyenne nationale, l’ancienneté médiane de 16 ans témoigne de l’attachement durable des collaborateurs à l’entreprise. Chaque nouvel arrivant bénéficie ainsi d’un parcours d’intégration structuré lui permettant de découvrir les métiers, les outils de production et les différents services.

La formation continue constitue également un axe majeur, nourri par les entretiens professionnels, les rendez-vous annuels d’évaluation et un plan de développement des compétences construit chaque année : « Nous investissons fortement dans la formation continue et la montée en compétences de nos équipes avec un parcours d’intégration précis et un plan de formations pour tous, souligne Manon Leroy, responsable ressources humaines. Chez Aquaproduction, nous privilégions aussi la proximité pour accompagner chaque collaborateur dans son évolution. »

L’entreprise encourage également la polyvalence et privilégie les évolutions internes lorsque cela est possible. Son appartenance au groupe SFA ouvre par ailleurs des perspectives de mobilité en France comme à l’international, complétées par une politique sociale attractive.

Au-delà des indicateurs sociaux et des dispositifs mis en place, la satisfaction des collaborateurs constitue l’un des meilleurs témoignages de l’attractivité d’Aquaproduction, à en croire l’entreprise ; à l’image d’Aurélie Couturier qui, entrée dans la société en tant qu’opératrice, a ensuite évolué au poste de cheffe d’équipe avant d’être nommée responsable d’unité de production. « Son parcours témoigne des opportunités de développement professionnel offertes par Aquaproduction et de la confiance accordée à ses collaborateurs », conclut l'entreprise.